Stakeshare è la piattaforma SAAS che permette alle smart companies di valorizzare e premiare i talenti in modo immediato, economico e libero da complicazioni e burocrazia. Stakeshare nasce per risolvere un problema sempre più urgente nel mondo aziendale: il bisogno di strumenti efficaci, flessibili e inclusivi per valorizzare il capitale umano. Ad oggi, le opzioni a disposizione dei team leader per premiare i propri collaboratori sono poche e spesso inadeguate. Da un lato, le stock option o l’equity, seppur di grande valore, richiedono tempi lunghi per concretizzarsi, sono complesse da implementare e raramente accessibili a chi è più vicino al risultato operativo. Dall’altro lato, i piani di welfare, sebbene utili, si rivolgono indistintamente a tutti i dipendenti, escludendo collaboratori esterni e freelance, e non riescono a premiare specifici risultati o performance straordinarie.

1. Soluzione

La nostra piattaforma offre una soluzione completamente nuova: un gettone virtuale assegnato nel momento esatto in cui un risultato eccezionale viene raggiunto. Questo badge non solo certifica in modo trasparente ed inconfutabile il contributo del talento, ma porta con sé un valore reale. Grazie alla tecnologia blockchain, i risultati dei professionisti diventano riconoscimenti tangibili, che costruiscono un portfolio personale basato su ciò che il talento ha concretamente realizzato, superando i limiti dei tradizionali CV che consistono in una semplice lista delle aziende in cui questi ha lavorato. Inoltre, i gettoni possono essere associati all’accesso a benefici unici e memorabili, monetari o non, che valorizzano ulteriormente il legame tra azienda e collaboratore. Pensiamo, per esempio, a esperienze come una cena con il CEO o una visita esclusiva alle sedi aziendali, che generano valore per il talento, a fronte di costi minimi per l’organizzazione.

2. Obiettivi

Stakeshare punta a rispondere alle sfide del mercato del lavoro flessibile, offrendo uno strumento alternativo e complementare rispetto a bonus economici, welfare tradizionale e stock option. La piattaforma introduce un sistema scalabile di incentivi basato su gettoni stakeshare, che combinano la sicurezza e trasparenza della blockchain con la flessibilità di un sistema di reward personalizzabile. Inoltre, è prevista l’implementazione di un marketplace dedicato per lo scambio e la monetizzazione dei token.

Il nostro modello si espanderà in una seconda fase grazie all’apertura di un marketplace di benefit. Questo spazio consentirà ai professionisti di scambiare e valorizzare i benefici ricevuti, creando un ecosistema chiuso, che non solo rende visibile il network di connessioni tra aziende e talenti, ma lo amplifica e lo struttura in modo unico.

3. Mercato target

Il target di riferimento include:

• Professionisti che desiderano costruire un portfolio verificabile delle proprie competenze e risultati.
• Startup, acceleratori e agenzie, che possono sfruttare i token per premiare il contributo di team e advisor senza modifiche societarie complesse.
• Aziende di medie e grandi dimensioni, che cercano modalità agili e innovative per motivare i dipendenti, tipicamente knowledge-workers, attraverso l’empowerment della leadership dei loro manager.

Il mercato globale dei lavoratori autonomi negli ultimi anni ha raggiunto dimensioni significative. Questa crescita si riflette anche in Europa, dove il numero di freelance è aumentato del 45% dal 2000 ad oggi, segnalando un forte spostamento verso modelli di lavoro flessibile e indipendente. In Italia, il lavoro autonomo continua a guadagnare terreno, con numerose PMI e aziende che adottano questo approccio per la flessibilità che offre. Parallelamente, il mercato delle startup e NewCo sta espandendosi rapidamente. Queste aziende, spesso in fase di crescita, si trovano a offrire stock option come compensazione per l'assenza di liquidità. Tuttavia, l'utilizzo di equity si rivela complesso e limitante, spingendo molte startup a cercare soluzioni più flessibili per incentivare collaboratori e dipendenti. Stakeshare risponde a queste esigenze con un modello alternativo e Il settore delle PMI consolidate si trova in difficoltà date le numerose sfide legate alla retention dei talenti. Secondo recenti dati, circa il 70% delle PMI ha già collaborato con freelance almeno una volta, e molte continuano a cercare nuovi modi per trattenere e incentivare i migliori talenti. Con l'espansione di questi settori, Stakeshare offre una soluzione che unisce flessibilità, trasparenza e riconoscimento meritocratico per garantire la massima soddisfazione e partecipazione delle risorse.

4. Traction

L’obiettivo a lungo termine di Stakeshare è di affermarsi come leader europeo nella gestione di incentivi basati su blockchain.

Abbiamo già ricevuto il supporto di CDP Venture Capital e siamo attualmente impegnati nello sviluppo di sei Proof of Concept con realtà estremamente eterogenee, tra cui scuole, agenzie e startup. Questi progetti pilota, che saranno completati entro aprile, ci consentiranno di validare il prodotto in diversi contesti, raccogliendo dati concreti sull’efficacia e la scalabilità della piattaforma.